Nos valeurs
Bugesco, une force de vente au top qui offre à ses partenaires un savoir faire de qualité dans un esprit familial...
Le sens c’est la connaissance intuitive de son objectif.
Un sens qui drive l’entreprise (tous les gens de l’entreprise le connaissent).
Le leader doit être connecté au sens absolument et il est important d’adapter le sens avec ce que la personne est prête à recevoir.
Malgré de nombreuses réformes, le travail occupe une place prédominante dans la vie des salariés : le temps passé en entreprise est plus important que celui que l’on accorde à sa vie privée. En plus du besoin de s'accomplir, le travail permet aux individus de se sentir responsables et reconnus. L’entreprise dispose d’un rôle social et économique, ainsi, le travail détermine un niveau de vie et une identité sociale indispensable à la reconnaissance de chacun.
Cependant le travail est généralement synonyme d’esprit d’équipe. En effet, en entreprise il est très rare de réaliser des projets entièrement seul. Alors la gestion des relations internes amplifie la difficulté d’une bonne conduite de projet.
Le monde du travail représente à lui seul divers de facteurs sociaux : Lieu de rencontre, lieu de réalisation de soi, lieu de liens sociaux. Cependant l’envie d’être le meilleur, le besoin de s’épanouir et d’être reconnu, la volonté de réussir autant sa vie privée que professionnelle, découlent sur deux concepts étrangement opposés : l’individualisme et le tribalisme (le besoin d’être en groupe).
Est-il alors possible de dire que le travail est une source de réussite individuelle conduite collectivement ?
Aujourd'hui, les entreprises se rendent compte de l’importance de la problématique de leurs salariés : pouvoir réussir ses projets professionnels sans pour autant dénigrer sa vie privée.
Le salarié devra se sentir bien sur son lieu de travail afin de trouver l’épanouissement tant recherché, tel est le nouveau challenge des entreprises.
Alors, sachant qu’aujourd’hui la notion d’individualisme se développe de plus en plus dans la société donc également dans le monde du travail, comment peuvent faire les entreprises pour fédérer des équipes autour d’un projet commun ?
Croissance
Volonté d’avancer, faire croître nos clients et épanouir nos collaborateurs avec respect pour leur personnalité unique.
Orientation résultats
Nous expliquons nos actes et tenons nos promesses. Aller ensemble vers un résultat plus performant, entreprendre en équipe, accorder une attention continue pour les contacts personnels
Innovation
Envie d’innover, Innover par la diversité, évoluer comme opportunité, âgir et changer, Return on Innovation (ROI)
Passion
Passion pour l’énergie, Passion pour la vente, comme un art et une science. Passion pour nos collègues, notre organisation et nos clients. Passion de nous surpasser